河北田原化工集團有限公司在經(jīng)營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟效益的同時，積極保護職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶和消費者，注重環(huán)境保護，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動中踐行“企業(yè)公民的職責(zé)要求，從而有效促進了企業(yè)自身與社會的和諧發(fā)展。 一、公司經(jīng)營情況 河北田原化工集團有限公司（以下簡稱“田原化工”）為有限責(zé)任制化工企業(yè)，前身為曲陽化肥廠，公司成立于2000年2月。近年來，隨著城市建設(shè)規(guī)模不斷發(fā)展，田原化工縣城舊址與周邊居民區(qū)的衛(wèi)生和安全防護距離已不符合要求，為響應(yīng)上級號召企業(yè)需進行整體搬遷，目前位于曲陽縣循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)，總占地面積350000㎡。注冊資本為31666萬人民幣，法定代表人：張江濤，目前公司總資產(chǎn)為92605萬元，其中固定資產(chǎn)66597萬元。銀行信用等級aaa級。 河北田原化工經(jīng)營狀況良好多年來，公司被授予“甲醇產(chǎn)量50強”、《河北省2015年危險化學(xué)品、冶金行業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急救援技能比武大賽三等獎》、《保定市2016年第一屆安全生產(chǎn)應(yīng)急技能比武大賽二等獎》、《保定市2017年第二屆安全生產(chǎn)應(yīng)急救援技能比武大賽綜合演練一等獎》、《保定市2018年第三屆安全生產(chǎn)應(yīng)急救援技能比武大賽集體項目三等獎》、《河北省2018年危險化學(xué)品救援技術(shù)競賽選拔賽優(yōu)秀組織獎》、“安全生產(chǎn)先進企業(yè)”；獲得河北省節(jié)能協(xié)會頒發(fā)的“優(yōu)秀節(jié)能單位”等榮譽稱號；并連續(xù)奪得“曲陽縣第一納稅大戶”的稱號,無論是公司規(guī)模還是管理制度都是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的楷模。 二、公司治理制度 良好的公司治理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，自公司成立以來，公司嚴格按照《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合起來，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運作。公司設(shè)立董事會，履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時下設(shè)辦公室、財務(wù)部、商務(wù)部、銷售部、人資部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、設(shè)備部、安全部、環(huán)保部、質(zhì)檢部等各項職能部門，對董事會直接負責(zé);完善了董事會、管理層的議事規(guī)則、工作細則和工作制度，形成了權(quán)力機構(gòu)、經(jīng)營決策機構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過部門間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實體和市場竟?fàn)幹黧w。同時，公司結(jié)合自身經(jīng)營特點，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運營環(huán)節(jié)，具有較強的指導(dǎo)性和規(guī)范性。 三、員工權(quán)益保護 員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚千年“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進步、共發(fā) 展，是公司始終堅持的根本目標(biāo)。 (一)完善員工保障體系，切實維護員工權(quán)益 1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。 2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。公司對組織架構(gòu)進行調(diào)整，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調(diào)整。在薪制度上，公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對工資方案、獎金方案等進行優(yōu)化,實現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待週，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面，公司建立了全面的績效管理體系，通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵、調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。 (二)加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺 我公司始終以尊重人才、愛護人才、培養(yǎng)人才、為目標(biāo)，堅持著力創(chuàng)造人才，為人才營造良好的工作環(huán)境，使其培養(yǎng)成愛國、愛家、愛崗、敬業(yè)的開拓創(chuàng)新型人才，公司先后制定了多項措施，近幾年來，公司也加大力度推進員工培訓(xùn)計劃，針對員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項目，如公司層面培訓(xùn)、人員專項培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過集中面授培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。通過培訓(xùn)，不斷提升員工總體素質(zhì)，加強人才隊伍建設(shè)，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。 (三)心系員工，增強員工歸屬感 不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力。公司組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進修、技術(shù)知識比拼和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展，及時調(diào)解內(nèi)部矛盾:建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，切實維護好職工的合法權(quán)益。實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福，公司積極開展各種文化活動，公司高層管理人員向堅持在一線工作的員工進行新春團拜會等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。 (四)強化員工安全生產(chǎn)意識，切實保障職工勞動安全 公司嚴格執(zhí)行安全管理制度，設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，從公司領(lǐng)導(dǎo)層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，責(zé)任到人。定期對全體員工進行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓(xùn)，每年至少組織兩次消防安全教育培訓(xùn)、消防應(yīng)急琉散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。 公司對在職員工組織健康體檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。2018年，公司的勞保用品佩戴率為100％，無重大安全事故和火災(zāi)事故。 四、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護 供應(yīng)商、客戶和消貴者是公司產(chǎn)品的提供者、服務(wù)的傳達者和產(chǎn)品的消費者，他們和公司一起生產(chǎn)和創(chuàng)造價值。公司堅持誠信、互利、平等協(xié)商原則，嚴格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關(guān)系，創(chuàng)建溝通交流平臺，進行優(yōu)勢互補，構(gòu)筑共贏格局。 (一)公司關(guān)注和保障供應(yīng)商利益，與供應(yīng)商實現(xiàn)共贏。 維護與供應(yīng)商之間良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系是公司近年來工作的目標(biāo)。為了有效地評價和選擇合格供應(yīng)商，優(yōu)化公司供應(yīng)結(jié)構(gòu)，完善公司供應(yīng)體系，提高供應(yīng)水平，確保供應(yīng)商的供貨質(zhì)量、價格、生產(chǎn)交付能力能持續(xù)符合公司要求，以保證公司正常生產(chǎn)的需要。公司對供應(yīng)商的檔案進行管理并及時更新，建立《合格供應(yīng)商名錄》，組織供應(yīng)商資質(zhì)評定，對合格供應(yīng)商的往來業(yè)務(wù)進行管理考核，并將樣品驗證、供貨質(zhì)量管理等加入考核范圍公司常常召開供應(yīng)商溝通會議，會議邀請供應(yīng)商代表發(fā)言，傾聽供應(yīng)商對公司供應(yīng)鏈體系的改進建議，雙方就合作中遇到的問題進行了分組討論。公司還就合成氨行業(yè)共同面臨的問題與供應(yīng)商進行溝通，公司堅持實施公平、透明的采購度，在與供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)合作時，通過標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的選購程序。公司堅決杜絕違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當(dāng)交易行為，有效維護了公平公正的交易環(huán)境，保障了供應(yīng)商的合法利益，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。 (二)以客戶權(quán)益為出發(fā)點，提升產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量 公司嚴格把控產(chǎn)品質(zhì)量，實行全周期產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)控體系，保證產(chǎn)品質(zhì)量。產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中由公司質(zhì)量檢測人員全程跟蹤檢測，周密的質(zhì)量監(jiān)控體系保證公司產(chǎn)品質(zhì)量，保護廣大客戶的權(quán)益。 五、環(huán)保節(jié)能與可持續(xù)發(fā)展 公司作為一家合成氨化工企業(yè)，一直積極主動承擔(dān)著各項社會公共責(zé)任，對于生產(chǎn)、服務(wù)和運營過程中給社會帶來的環(huán)境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全等問題都會進行嚴格評估，并制定一系列指標(biāo)，研究相應(yīng)的改進措施。公司不斷健全和完善環(huán)保制度體系建設(shè)，其中包括《環(huán)境報告制度》、《環(huán)境信息公開制度》、《環(huán)境監(jiān)測制度》、《環(huán)保設(shè)施運行維護管理制度》等十幾項環(huán)境監(jiān)管制度，嚴格把控環(huán)境質(zhì)量在節(jié)能減排方面，我公司安排有節(jié)能減排專項資金，主要用于節(jié)能減排的技術(shù)研發(fā)和技術(shù)改造，企業(yè)加大研發(fā)投入，對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造和升級起到了明顯的效果。淘汰落后裝備和生產(chǎn)工藝，提高企業(yè)竟?fàn)幜Γ绢A(yù)計2020年投資2億左右，從源頭上提高節(jié)能減排增效，提高了主要耗能設(shè)備能源使用效率，降低單位產(chǎn)品能耗。自公司投產(chǎn)以來對原料和生產(chǎn)過程產(chǎn)生的固體廢物都采取合理的措施，能加工再利用的都采取了重復(fù)利用，對不能加工再利用的，都采取了符合環(huán)保要求的處理。 我公司以技術(shù)創(chuàng)新推進節(jié)能減排工作卓有成效的開展，使企業(yè)降低了能源資源消耗，減少了污染物排放，贏得了社會信譽，提升了形象，為企業(yè)創(chuàng)造了一個良好的發(fā)展空間。今后的發(fā)展工程中，將繼續(xù)貫降低資源消耗，提高資源利用率，少廢物排放，保護環(huán)境，減量化、再利用、資源化發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的方針，堅持不懈的抓好節(jié)能減排工作，為建設(shè)綠色環(huán)境做出自己的貢獻。 公司積極組織員工開展“員工植樹活動”，增強員工綠色環(huán)保意識，倡導(dǎo)全員節(jié)水、節(jié)電，辦公區(qū)采用節(jié)能燈具照明，實行人走燈滅，在各項辦公設(shè)備的選用中堅持選用能耗低的節(jié)能設(shè)備，實行廢紙再利用，推行網(wǎng)上電子辦公。公司努力構(gòu)建發(fā)展速度與質(zhì)量效益相統(tǒng)一、經(jīng)濟發(fā)展與資源環(huán)境相協(xié)調(diào)的和諧局面，為建設(shè)環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會做出了應(yīng)有的貢獻。 六、社會責(zé)任 公司嚴格秉承社會價值觀念和道德規(guī)范，將回饋社會作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展應(yīng)盡的社會責(zé)任，努力經(jīng)營，以自身發(fā)展帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會的發(fā)展，為社會的穩(wěn)定和繁榮發(fā)展作出貢獻。 (一)誠信經(jīng)營，依法納稅 自公司成立以來，公司不斷建立、健全各項規(guī)章管理制度，支持國家政策，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，堅持做到規(guī)范經(jīng)營、誠信經(jīng)營，積極承擔(dān)并履行法定納稅義務(wù)。并連續(xù)奪得“曲陽縣第一納稅大戶”的稱號，有力地支持了國家和地方財政稅收2019年預(yù)計實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值6億元，上交稅金超2500萬元。促進和帶動了自身及曲陽當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。公司不斷擴大招聘規(guī)模，努力為當(dāng)?shù)鼐用駝?chuàng)造就業(yè)機會，為人民生活改善做出了應(yīng)有的貢獻，使社會能夠共享企業(yè)的發(fā)展成果。 (二)不忘使命、回饋社會 近年來，田原化工在做好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，積極響應(yīng)曲陽縣委、縣政府號召，助力脫貧攻堅，提供了以農(nóng)村貧困家庭占多數(shù)的近千個就業(yè)崗位，為保持曲陽社會穩(wěn)定、推動縣域經(jīng)濟快速增長做出了突出貢獻。田原化工招工時優(yōu)先安排貧困戶務(wù)工人員，在培訓(xùn)、生產(chǎn)和生活上對他們給予照顧，2018-2019年定向新招貧困戶務(wù)工人員共計58人。此外，田原化工積極踐行社會責(zé)任，先后捐助民政局扶貧款10萬元；曲陽慈善基金會捐款1萬；捐助產(chǎn)德鄉(xiāng)愛心梨扶貧款5萬元；捐助北臺鄉(xiāng)岸上村扶貧款5萬元、王家莊村扶貧款2萬元，用于硬化道路、美化環(huán)境等，起到了很好的社會效應(yīng)。 2020年田原化工將繼續(xù)把公司的發(fā)展和企業(yè)的社會責(zé)任相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)十八大精神，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，積極帯動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會的發(fā)展，繼續(xù)倡導(dǎo)環(huán)保節(jié)能、綠色低碳，致力于維護公司全體員工的利益，繼續(xù)加強與合作伙伴的溝通，推進公司可持續(xù)發(fā)展，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，為建設(shè)環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會做出應(yīng)有的貢獻。 |
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